Growth Center ＆ School

障がいの有無に関わらず、人は学び、成長していく存在だと私たちは考えています。そして、一人ひとりの成長が組織の成長につながり、それがお客様や社会の価値になっていきます。自分の得意を仕事にして成長していくために。私たちは入社後も学び成長できる仕組みを「Growth Center & School」として導入しています。

1. 安心して働き始められる仕組み

NECフレンドリースタフでは、入社後すぐに実務に入るパターンだけではなく、一定期間の社内スクールを通じて業務へのスムーズな移行を支援する研修と能力開発の仕組みを取り入れています。また、指導員は基本的に経験豊富なNECグループの出身者であり、入社後は指導員との１on１を頻度高く実施することで、悩みや不安を抱え込まないよう工夫しています。初めての就労や初めての手帳就労となる方でも、環境に慣れ、安心して働き始められる体制を整えています。

2. 実務に直結する研修カリキュラム

スクールでは、実際の業務をブレークダウンした実務直結の研修をメインに、実際にいくつかの業務現場を体験する実務研修に加え、ビジネスコミュニケーションやITスキルなどその方に必要なスキルを学ぶことができます。座学と実践をバランスよく組み合わせることで、現場で求められる力を着実に身につけることができます。

3. 個々に最適化された育成プラン

研修や能力開発のプランは入社時のAIアセスメントを通じて、一人ひとりの特性や強み・課題に基づきオーダーメイドで作成します。配慮のある職場で、実務での実感を得ながら、あなたに最も適した学びと成長のステップを得られるよう指導員がサポートしていきますので、NECグループの豊富な業務群から、あなたの得意を仕事にすることが可能です。